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一例一休政策上路後，根據人力銀行調查指出，受訪企業中有46.6%表示受到衝擊，其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多，排班困難」（40.7%）、「增聘人力、人事成本增加」（37%）、「加班費大增、人事成本增加」（31.1%）為主。
根據1111人力銀行調查指出，受訪企業中高達8成5坦言，人事成本因而增加，整體而言，平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」（45.3%）; 「增聘兼職人力、短期派遺人力」（15.5%）、「遇缺不補」（13.4%）等方式因應。
日前百貨大廠宣稱，雖受一例一休衝擊、利潤縮減，但企業營運多年，加薪已制度化，因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示，高達75.4%的受訪百貨美容業者，還未規畫、仍在觀望當中，7.8%已確定加薪幅度「縮減」。
另外，受訪企業認為，一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高（成本增加）」29.1%、「特休假增加（人手不足）」26.1%、「7天一定要一個例假日（不能挪移、禁休）」16.9%等3項因素。
1111人力銀行副總經理李大華指出，「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象；然而，此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言，卻造成企業人力運用的侷限；對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言，無疑是變相減薪。
這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計，自2017年3月3日到3月15日，針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本691份。
新北市一○五學年度第二學期國小校長會議於日昨在三重區集美國小動感登場，本次會議以「玩運動?動健康」為主軸，市長朱立倫也特別到場帶領二二○位校長一同換裝跳健身操，並強調持之以恆的運動習慣，才能享受健康樂活的幸福人生。
市長朱立倫表示，新北市從一○五年推動「新北動健康」政策，鼓勵市民加入動健康的行列，且因應高齡化時代來臨，希望市民從小養成運動的習慣，不僅要活到老學到老，更要運動健康到老，因此新北市已完成十一所國民運動中心的建置，並訂定每週二為運動中心樂齡日，希望邀請長輩加入運動行列，藉此帶動全民運動風潮，達到跨世代共同運動之目標，打造「我的新北市，我的運動城市」。
教育局表示，本市運動樂活系列政策，以各公私立國中小校園為基地，趣味、安全之活動為媒介，結合現有健康與體育領域課程實施，推廣運動樂活系列活動，透過於校園可進行的十二項「班際性普及化」競賽活動，落實普及化運動之精神，同時亦鼓勵各校推廣特色體育運動，利用在地資源，發展各校創新獨特的校園特色體育運動，建立校園運動氛圍，促進學生身心健康。
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